Apesar do foco do trabalho do coaching em grupo ser facilitar o contato inter-pessoal, ele também trabalha com os elementos individuais de cada participante, trazendo seus problemas e dificuldades para que o grupo possa fazer uma avaliação em conjunto, encontrando assim soluções que sozinho o individuo não teria como visualizar.

Uma vantagem do trabalho em grupo é um processo de desenvolvimento que estimula aprendizagem coletiva através deste espaço de reflexão acelerando o processo de desenvolvimento individual e aquele participante que individualmente dá o primeiro salto, também contribui para a evolução do grupo.

Outra grande vantagem do processo de coaching em grupo é o custo/benefício. Como o processo é feito com varias pessoas ao mesmo tempo, o custo final acaba sendo dividido, tornando-se assim uma forma mais acessível de realizar as transformações que sua equipe pessoal ou profissional deseja.

É importante o profissional que vai trabalhar com o coaching em grupo tomar alguns cuidados que podem ser determinantes ao sucesso do trabalho, são eles: experiência e manejo com o grupo, homogeneidade e número de participantes.

Obter bons resultados com grupos também depende da sensibilidade e flexibilidade do facilitador. É importante que o coach de grupos planeje suas sessões e tenha uma proposta de trabalho alinhada ao momento do grupo e objetivos, o coach tem que ter a sensibilidade de ir desenhando o processo à medida que o grupo avança.

Mas como nem todas as questões emergem em trabalhos em grupo, é importante também que haja algum outro espaço para um apoio individual. Por esta razão, a combinação de sessões em grupo com sessões individuais tem sido recomendada. Em projetos desta natureza, o foco das sessões individuais deve estar, no entanto, sempre ligado aos temas centrais do coaching em grupo.